安林发[2014]27号

各乡镇林业站：

       《2014年度林业站绩效考核办法》已经局党组审定通过，现印发给你们，请遵照执行。

       附：《2014年度林业站绩效考核办法》

                                                                                                                              二○一四年三月十一日     

2014年度林业站绩效考核办法

       为进一步强化林业工作责任意识，充分调动林业站工作积极性，营造良好的工作环境，全面完成全年各项工作任务，努力推动我县林业工作更好更快的发展，经局党组研究决定，特制定《2014年度林业站绩效考核办法》，具体规定如下： 

       一、考核对象

       2014年度绩效考核对象为全县23个基层林业工作站。

       二、考核内容

       2014年绩效考核实行百分制，采取分线考核的办法。内容由局机关股室按照业务要求分解，细化至对应考核分值。具体考核内容及分值见附件。

       三、考核程序和方式

       （一）动态监测。局考核办对各考核对象建立档案，随时收集考核对象工作业绩，动态记录各考核对象工作任务完成情况。考核对象完成本办法考核内容中的某项工作后，应及时向县局政策法规股报送有关资料。联系电话：7292263，邮箱：281307318@qq.com。

       （二）组织抽查。根据实际需要，县局考核办对考核对象年度工作情况进行抽查。抽查主要采取听汇报、查阅相关文件、会议记录和其他资料等方式进行。同时通过司法、信访、监察部门和新闻单位等多渠道收集材料，了解各考核单位在履行职责中是否存在不作为、缓作为、乱作为等情况。

       （三）自查自纠。2014年12月5日前，各考核单位对照考核内容分解表进行自查自纠，形成年度考核报告，并将报告和相关资料报送县局考核办。

       （四）核实情况。2014年12月20日前，县局考核办通过现场检查、网上核查等方式核实各考核对象报送的相关资料及年度工作情况。

       （五）确定结果。2014年12月31日前，县局考核办在核实情况的基础上，进行综合分析评价，确定考核结果。

       四、考核结果的运用

       （一）对2014年度考核结果予以公开，作为各考核单位绩效评估的依据。考核所得分数与奖励性绩效工资挂钩，按照得分比例发放奖励性绩效工资（奖励性绩效工资发放资金不得超过县人社局规定的标准）。

       （二）局考核办将发现的问题反馈给被考核单位并督促整改，有关单位制定整改方案并组织落实。

       五、考核和奖罚办法

       （一）实行末位淘汰制，年终考核末位且考核分低于60分的，取消该单位评优评先资格和奖励性绩效工资发放，正、副站长降职使用。

       （二）有下列情况之一的，实行一票否决，取消该单位评优评先资格和奖励性绩效工资发放。

       （1）经济任务没有完成的；

       （2）违反计划生育政策超生的；

       （3）综合治理不达标的；

       （4）有被追究刑事责任的；

       （5）有严重违纪违规行为，被立案查处受党纪政纪处分的；

       （6）出现重大安全生产责任事故的；

       （三）年终根据考核得分情况，在完成局下达的各项经济指标计划的前提下，经局党组会议审定后，确定设一等奖二个单位，按实际上班人数人平奖励2000元，设二等奖三个单位，按实际上班人数人平奖励1500元，设三等奖五个单位，按实际上班人数人平奖励1000元，所需资金由局增拨。

       六、2014年度林业站绩效考核办法以本纸质文件为依据。