安林发[2015]37号

 

356488.com单位庭院创卫工作考核办法

 

       为搞好我局单位庭院创卫工作，根据《湖南省卫生县城标准》、《湖南省文明卫生单位标准》、《安化县单位庭院创卫工作考核办法》，结合我局实际，制定本办法。

       一、考核标准

根据《湖南省卫生县城标准》关于"40%以上的机关事业单位获得市州以上文明卫生单位荣誉称号"和《湖南省文明卫生单位标准》(2011年版)的要求，制定县林业局机关及相关单位办公区、家属区卫生达标考核标准。具体标准及计分办法见附件。

       二、考核范围

       局机关、东坪林业站、木材公司、月形山林场（包含柘溪森林公园管理局、雪峰湖湿地公园管理局）、执法大队单位的庭院（包含办公区和家属区，下同）。

       三、考核办法

       局创卫办每月不定期进行督导检查，每季度按照本办法计分标准分组进行考核计分。检查得分为该单位各办公区、家属区所得分数的平均分。各单位全年四个季度考核的平均分折算为本单位年终考核的最后得分。

       四、奖惩办法

       （一）建立"三员"（卫生指导员、住房卫生监督员、卫生保洁员）制度。

       1、卫生指导员（每个单位安排1个指导员）。

职责：

       （1）指导日常创卫工作。

       （2）联系相关部门和单位。

       （3）配合局创卫办组织检查。

       考核办法：每季度300元，局创卫办检查发现问题，未及时整改的，一次扣50元，县创卫办考核，未达到80分的，一次扣100元。

       2、住房卫生监督员（每栋楼明确1名监督员）。

       职责：

       （1）负责监督楼道卫生。

       （2）监督日常卫生（主要是监督乱丢果皮纸屑和张贴广告的行为）。

       （3）局创卫安排的其他卫生工作。

       考核办法：每季度150元，局创卫办检查，指出问题未整改的，一次扣10元，县创卫办考核，指出了问题的，一次扣20元。

       3、卫生保洁员。

       各单位要明确办公区卫生保洁员，清扫区域卫生，经费由各单位负责。在日常管理中，局创卫办发现问题要求整改但未整改或整改不到位的，每次扣20元。

       （二）建立风险奖励制度。

       木材公司：在6月份之前向县局缴纳5万元风险金，年底在县创卫办考核中如果在80分以下，其风险金全部扣除。80分以上（含80分），则退还风险金，另奖5万元。其奖金可发到个人。

       月形山林场：在6月份之前向县局缴纳2万元风险金，年底在县创卫办考核中如果在80分以下，其风险金全部扣除。80分以上（含80分），则退还风险金，另奖2万元。其奖金可发到个人。

       东坪林业站、执法大队：在6月份之前向县局缴纳1万元风险金，年底在县创卫办考核中如果在80分以下，其风险金全部扣除。80分以上（含80分），则退还风险金，另奖1万元。其奖金可发到个人。

       （三）建立检查制度。

       局创卫办将组织定期和不定期检查。现场检查、点评、公布检查结果，并建立台帐，作为每个季度考核的依据。每个季度兑现奖励一次。

       五、工作要求

       （一）高度重视。单位庭院创卫工作是我局创卫工作的重要内容，是改善单位形象、美化人居环境的具体要求，各单位要充分发动广大干职工踊跃参与，把各自的庭院打造成环境清新整洁、居民举止文雅、管理井然有序的文明卫生小区。

       （二）落实责任。各单位要严格对照考核计分标准，逐项分解落实，确保责任落实到人。要制定具体实施方案，列出时间表，确保各项任务如期如质完成。

       （三）强化措施。一是要自行组织资金，改善庭院的硬环境。临街立面要清洗，阳台、窗台、雨棚要整理，道路、空坪要硬化、绿化，木质门窗要重新刷油漆，旱厕要改水冲式无害厕所，阴沟、阳沟要整修盖板，垃圾收集设施要更新、布局要合理，庭院内各类强弱电杆线要规范和整理，有条件的单位要多植树、多种花草。二是要开展专题学习教育活动，提高广大干职工和居民的环卫环保意识。采取集中学习、知识讲座、知识竞赛等多种形式，提高干职工和居民创卫知识、健康知识的知晓率，文明行为、健康行为的养成率。三是要完善各项制度，实行单位环境卫生常态管理。各单位庭院要划分卫生责任区，实行每月集中清扫日制度。办公区要安排专职保洁员，做好日常保洁工作；家属区要落实卫生管理楼栋长制度和梯间卫生责任清扫制度。要按月组织对各责任区检查评比，明确奖惩办法，奖优罚劣，确保卫生保洁常态化，庭院管理长效化。